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Accordo Stato Regioni: le FAQ del Ministero

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha recentemente pubblicato delle risposte ai quesiti interpretativi (FAQ) relativi all’Accordo Stato-Regioni n. 59 del 17 aprile 2025 in materia di formazione sulla sicurezza. Le FAQ sono state elaborate da un gruppo interistituzionale costituito dal Ministero del Lavoro, INAIL, INL e Regioni, con l’obiettivo di fornire chiarimenti interpretativi e garantire un’applicazione uniforme delle disposizioni normative.

Tra le varie questioni trattare si evidenziano in particolare i seguenti argomenti:

Formazione lavoratori: deve essere erogata al momento dell’assunzione o al variare delle condizioni di rischio; non è ammesso il differimento entro 60 giorni.
Periodo transitorio generale: pari a 12 mesi dall’entrata in vigore (fino al 19 maggio 2026), durante i quali è possibile avviare corsi secondo i previgenti Accordi Stato-Regioni, inclusi requisiti dei soggetti formatori, durate e modalità di erogazione;
Validità territoriale accreditamento: limitata alla Regione o Provincia autonoma che lo ha rilasciato; per operare in più territori è necessario ottenere accreditamenti distinti;
Validità attestati: riconosciuta su tutto il territorio nazionale se conformi all’Accordo 59/2025;
Crediti formativi: validità subordinata all’effettuazione degli aggiornamenti entro 10anni; decorso tale termine senza aggiornamento, il titolo abilitante decade e deve essere ripetuto integralmente;
Modalità di erogazione: la videoconferenza sincrona è ammessa per la sola parte teorica, mentre la formazione pratica deve essere svolta in presenza; per corsi ad alto contenuto pratico (attrezzature e ambienti confinati) è richiesta la presenza fisica per l’intero percorso;
Preposti: aggiornamento con periodicità biennale; per i soggetti formati da oltre 2 anni alla data di entrata in vigore, obbligo di aggiornamento entro 12 mesi; esclusa la
modalità e-learning;
Verifica finale: obbligatoria per tutti i corsi di formazione e aggiornamento, anche per i percorsi in cui non sono indicate modalità specifiche, con formalizzazione degli esiti;
Entrata in vigore dell’Accordo: fissata al 19 maggio 2025, data di pubblicazione sul sito del Ministero del Lavoro.