È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 29 Luglio 2022, il D.Lgs n. 105 del 30 Giugno 2022, in vigore dal 13 Agosto 2022, in attuazione della Direttiva UE 2019/1158.
La Direttiva sopra citata mira ad ottimizzare la conciliazione tra attività lavorativa e vita familiare per i genitori e/o per i “prestatori di assistenza”, al fine di conseguire una più equa condivisione delle responsabilità tra uomini e donne, promuovendo un’effettiva parità di genere, sia in ambito lavorativo che familiare.
Nello specifico, il Decreto in commento modifica principalmente, in vari punti, il Testo Unico di tutela e sostegno della maternità e della paternità (D.Lgs. n. 151/2001), le discipline dettate dalla Legge n. 104/1992 e dalla Legge n. 81/2017 e l’art. 8 del D. Lgs. 81/2015, con l’intento di intervenire su due profili di particolare rilievo per il nostro paese: l’emergenza della natalità e la non autosufficienza degli anziani.
Si fornisce di seguito un dettaglio delle disposizioni di maggior interesse per i datori di lavoro.
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